我的劳动仲裁书有问题吗，要求是否合理 以下事实我都有证据，如公司的电子邮件，或规章制度等，请问我胜诉的机会有多大。谢谢好心人的指点。
申   请   人 被  申  请  人
姓  名 xxx 名  称 xxxx有限公司
性  别 男 年 龄 xx 地   址 xxxxxx
原职务
或岗位 电子工程师 是否深圳户籍 否 企  业
类  型 港资独资
联  系
地  址 xxxxx 法  定  代表人 xxxx
电  话 xxxxx 电  话 xxxx
邮  编 xxxxx 邮   编 xxxxx

请求事项：
 1：请求裁决解除本人与xxx有限公司之间的劳动合同关系                                                           
 2：请求裁决xxxx有限公司向本人支付19个月共100700元经济补偿金。9年双倍补偿，1个月无提前30天通知。                                                         
 3：请求裁决xxxx为本人补买2011年1月至9月的住房公积金                                                           
 4：请求裁决xxxx为本人补足从2003年11月开始至2011年7月未依法购买的社会保险金。xxxx有限公司一直以工资 底薪购买社保，而不是以全薪购买社保。                                                          
 5：请求裁决xxxx有限公司将公司提供与本人签定的工资合约。此合约每次调薪均有重签。如有计算错误，补偿差额。                                                           
 6：请求裁决xxxx有限公司按本人现有工资为标准从2011年9月15起至今因停工停薪造成的经济损失。                                                           
 7：请求裁决xxxx有限公司向本人支付今年按月份折算的服务金，年假及加班工资。                                                           
                                                            
                                                            
                                                            
                                                            
                                                            
                                                            
                                                            
事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证人情况等）：
 本人从2002年11月13日入职xxxx有限公司工程部担任电子工程师一职，现以与xxxx有限公司签定无固定期劳动合同。2011年9月15日上午，本人要求工会及工会代表就公司住房公积金及社保等问题与xxxx有限公司沟通。公司马上将本人请出了公司，并作无限期停工停薪处理。并要求本人当天搬出公司宿舍。在本人的强烈反对下才没有执行。但在下午3点左右将本人所住宿舍停水停电。2011年9月20日，本人申请xx劳动站调解，公司拒绝调解。本人基于以下理由提出“请求事项”中的7点请求。                                                                   
 1：公司不买住房公积金。符合中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条第十项解除合同条件                                                             
 2：公司没依法买社会保险金。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第三项解除合同条件                                                                    
 3：公司规定加班只能调休，而且需3个小时以上才可以调休。违反                                                                        
中华人民共和国劳动合同法第三十一条。                                                            
 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人签名确认，只需盖工会公章即可。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第四项解除合同条件                                                                                                    
 5: 公司将本人无限期停工停薪，已造成事实上的解雇，并给本人生活造成极大困难。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第一项解除合同条件。另外，公司将本人宿舍停水停电以逼迫本人                                                           
离开公司，违反本人与公司签定的合同。合同注明公司免费提供食宿。                                                             
   为维护本人的合法权益，本人根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，四十七条和第八十七条提出“请求事项”7点请求，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。                                                            
                                                             
                                                              
                                                             
                                                              
                                                              
                                                            
                                                                  

此 致

xxx劳动仲裁庭

申请人：             (签名或盖章)

年    月    日

注：1、申请书应用黑色钢笔书写。
    2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
    3、申请书副本份数，应按被申请人人数提交。

你的请求事项有问题，没有考虑时效问题。很多权益已经过了时效。

你的仲裁申请书问题很多，请求错误很多也很明显，请求事项和金额也不明确，如第1、2、5、6项等，其实都存在问题，表述混乱，非常不规范，不专业，如果你仲裁请求没写好，到了法院诉讼阶段根本就没有机会修改了，只能将错就错，并可能导致请求直接被驳回。建议你还是委托专业律师指导你帮你争取合法权益。
   如需指导帮助，可与我联系。（本律师系劳动法专业律师，广东省总工会律师维权团律师、深圳律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、深圳仲裁委员会商事调解中心调解员）。//***.cn/lawyer/int96266769631770 我的补充： 2011-09-21 00:18

你的仲裁申请书问题很多，请求错误很多也很明显，请求事项和金额也不明确，如第1、2、5、6项等，其实都存在问题，表述混乱，非常不规范，不专业，如果你仲裁请求没写好，到了法院诉讼阶段根本就没有机会修改了，只能将错就错，并可能导致请求直接被驳回。建议你还是委托专业律师指导你帮你争取合法权益。

建议与律师联系，以进一步分析。