签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗?
签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资,不给加班,每周5天8小时制,其它员工每周6天10小时有加班费,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,拿不到补尝金,公司这样做合法吗?
2011-09-19 23:42 Mja5321（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-09-19 23:43
公司这么做是违法的，签订了无固定期限合同 ，待遇不能降低的。
2 110网律师 2011-09-20 08:19
建议集体委托律师进行维权。
3 110网律师 2011-09-20 10:32
公司行为违法，可委托律师维权。
4 110网律师 2011-09-20 11:24
严重违法，属于变相辞退员工，面对此情况，最好还是委托律师指导你依法辞职，争取应得补偿金，避免因为自己辞工而权益受损。如有需要，可与我联系。
5 张勇律师 2011-09-20 12:48
1，你们不要自动提出离职，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
6 吴君瑜律师 2011-09-20 21:30
用人单位不能降低员工工资，不合法。
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