关于员工对调岗不满，公司强行安排的问题 本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？

员工要求按原合同上班或要求赔偿金

是否在编

要求赔偿金。

用人单位无权以此为由解除劳动合同。如果单位解除可以要求经济补偿金。