如此进行旷工处理是否合理
如此进行旷工处理是否合理 我今年年初三月时因生病而请假十天，后因为担心被公司开出主动申请离职，但是公司未批准，并说可以等病好后继续上班。在八月份我重返工作岗位时，公司要求我补病假条，并要求将未请假字眼写入病假条中。但是后来在我补交假条后，公司对我做出旷工开除处理。请问是否合理？我在其他单位工作二十年，在该台资企业工作六年，且在病假期间未领取任何工资。而单位在七月份时才给我补交“三险”。谢谢解答。
2011-09-17 23:52 ifS2003（河北） 已有 5 位律师回答
1 刘世龙律师 2011-09-18 00:28
法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。
2 110网律师 2011-09-18 01:22
不合理。可申请仲裁。
3 孙新律师 2011-09-18 06:06
如果你认为公司做的不对，应当申请劳动仲裁，来维护你的合法权利
4 周汝东衡水律师 2011-09-18 07:26
建议到劳动部门反映情况。
5 孙新律师 2011-09-18 14:43
建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。