员工上班时间串岗导致右手无名指受损
员工上班时间串岗导致右手无名指受损 律师您好：我单位有这样一件事情咨询处理办法，员工在上班时间自己串岗至他人岗位，导致右手卷入压面机内，当即送往医院，无骨伤及筋骨伤。共花费医药费等两万余元，全部由单位承担，并且该员工出院后一直没有上班，从受伤至今已有五个月没有上班，单位根据情况前三个月给该员工开全额工资1300元，后两月每月开800元。现我单位想咨询各位律师，我们该如何合理合法的了结此事。
2011-09-17 11:51 四平乐天（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年09月17日 13时29分
需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定索赔金额。如果构成工伤，那么单位应当赔偿。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 孙新律师 2011-09-17 12:01
员工在工作时间脱离工作岗位，违反了公司制度，员工也存在过错，应承担相应的错过责任。
3 常路律师 2011-09-17 12:16
您好，违反了公司制度，员工也存在过错，应承担相应的错过责任，建议申请工伤认定。
4 孙新律师 2011-09-17 12:20
你好，如果员工在医疗期内是不能与其接触合同的，建议协商解决
5 李同红律师 2011-09-17 12:29
建议协商解决。
6 付玉阁律师 2011-09-17 14:01
员工存在过错，需要对方承担一定的责任，但员工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，
7 赵江涛律师 2011-09-17 15:59
协商好
8 祝永根律师 2011-09-17 15:59
你好!
可以申请工伤认定!
可以申请工伤认定!
9 徐卫东律师 2011-09-17 16:30
建议协商解决，征求一下对方的具体意见
10 丁磊律师 2011-09-17 17:41
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈