没签劳动合同，试用期满后不给转正，之后1个多月说要辞退我，我该如何维护权益？ 我8月中旬到一家公司上班，去之前老板说工资2000元。但后来又说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。
     我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我手上没有什么工作证明，可否成功维护自己的权益？

向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

你好，用人单位违反规定辞退员工，应当支付你经济赔偿金，即2倍的经济补偿金。另外没签劳动合同需支付双倍的工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： 　　（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 　　（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等

可以通过劳动仲裁解决。

1、未签合同，可以要求双倍工资；
2、单位应构成违法解除，你可以要求双倍的经济补偿或继续履行合同；
3、没有约定试用期就没有试用期。

用人单位自用工之日起满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
二倍工资差额以应得工资为基数。
协商不成的，可收集证据申请劳动仲裁。如需要律师帮助，可与我联系。

如果签订合同期限是2年的话，试用期为3个月，你们没有签订书面合同，就不能约定试用期，应该按照2000算，你可以要求双倍工资的差额、补缴保险、经济赔偿金等。你需要提供事实劳动关系证明。然后去申请劳动仲裁维权。