如何通过法律程序获得用人单位赔偿？
如何通过法律程序获得用人单位赔偿？ 您好！未与用人单位签订用工合同，在施工期间从距地面3-4米高的地方摔下来，摔成腰部和脚部重度骨折，现经医院治疗后己能慢步行走，但因身体有多处植入钢片，一年后才可拆取，现用人单位不配合及时支付医疗费，导致伤者经常中止康复治疗。请问：如何走法律程序？像这种伤残一般能定在几级，我们可以申请那些赔偿？具体计算标准。谢谢！！期昐回复
2011-09-16 11:24 435624……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2011-09-16 11:32
要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。
2 张勇律师 2011-09-16 13:09
1，可以先要公司帮你申请工伤，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
3 110网律师 2011-09-16 13:31
未签书面的劳动合同，可以主张双倍工资。
可申请工伤认定，按工伤待遇标准索赔。协商不了，可申请劳动仲裁。
可申请工伤认定，按工伤待遇标准索赔。协商不了，可申请劳动仲裁。
4 110网律师 2011-09-16 14:09
进行工伤认定。
虽然没有签订劳动合同，但工伤认定部门会调查的
虽然没有签订劳动合同，但工伤认定部门会调查的
5 110网律师 2011-09-16 17:28
认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
6 吴君瑜律师 2011-09-16 19:37
1、尽快申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定；
2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
7 110网律师 2011-09-16 22:46
先申请工伤认定,治疗完成后申请工伤鉴定.用人单位不配合及时支付医疗费，可以申请劳动仲裁.
8 孙新律师 2011-09-17 08:56
要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇
9 110网律师 2011-09-17 16:05
1、收集证据是关键
2、申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
3、可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。
2、申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
3、可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿及未签合同双倍工资。