克扣我的工资与报销费用,还有去年的奖金 我去年到一家公司打工,今年6月我由于下面的原因我拿了公司2.4万元的货款,公司7月辞退我,请问这样的事情我怎么解决:
1、 拖欠去年奖金12000员。（7月—12月年终奖金）
2、 拖欠工资（3、4、6、7）13200元
3、 拖欠费用（3、4、5、6、7）10000元
4、 市场问题错不在员工，错在公司总经理不负      

         任.却无正当理由辞退员工
5、 我与公司签定了2年的劳动合同，劳动法规定，
         辞退员工要提前30天通知员工，
6、 2010.07.28—2011.03.31没有签定劳动合同，

         也没有买社会保险
7、  2011.04开始购买社会保险，我们的工资底薪是

          3300元/月，公司给予我们购买的社保基数是  

          1500元/月底薪工资。

我的要求

1、 在2011.08.31日前补发去年的年终奖金12000元
2、 在2011.08.31日前补发拖欠的工资3300*4个也 

          =13200元
3、 在2011.08.31日前补发拖欠费用10000.00元
4、 我与公司签定了2年的劳动合同，按新劳动法规

         定，公司没有提前30天通知员工，要求给予2个月

         的工资补偿，并且要求给予失业补偿1个月的工

         资，3*3300=9900.00
5、 2010.07.28—2011.03.31没有签定劳动合同，也

         没有购买社会保险，要求给予双倍工资赔偿，

         2800*5+3300*3=23900.00元
6、 要求在2010.07.28—2010.12.31期间的社会保

         险，按照2800的基数补缴上
7、 要求在2011.01.01-2011.07.25期间的社会保

         险，按照3300的基数补缴上
以上赔偿费用及工资\费用\奖金=69000元

部分请求可以得到主张。社保通常是自己补缴后再让用人单位支付。

你好，公司拖欠你的工资及奖金是违法的，但是你拿公司的货物也是不对的，你应该把货物还给公司，然后要求公司向你支付拖欠的工资。
如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。