公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份
公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份 公司年初四开始上班，规定初四到初八不准请假，请假一律算旷工，年前12月份，给我们签署了那段时间确认表，当时领导没解释清楚，就以为确认能不能来上班，但现在说签署那个之后不允许请假！当时差一个多月才过年，谁知道肯定没事，而且当时都没在意！现在请假算我旷工，怎么要说法
2016-02-12 13:14 ask201……（江苏－南通） 已有 0 位律师回答
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年假休息过后没赶过去上班，请假一天，没批，没去，算旷工，公司有规定说旷工一天算自离
2个回复8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
1个回复在某物业公司上班四年，因自己生病了。开始到医院就诊请假休息，之后就没上班休息了两个月
2个回复律师您好！我今年5月份就开始在公司上班了。本来面试时说的是用期一个月，转正后算计量工资
0个回复我去年10月28到公司旗下的服装店上班，11月份有过一次旷工，然后一直到这个月1号2号我又矿了两天
1个回复在佛山顺德的一家工厂上班，今年六月份公司宣布破产重组，时间为半年，我是九月份开始没事做了，然后就收一
0个回复一个朋友在超市上班，从去年六月份开始上班！前俩天公司查账！说她短了三万多块钱
3个回复公司裁员，上半年都是拿机件制的，八月份开始放假一个月九月通知上班还是没业务就干杂事现在不要我干了
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