从公司按照正规程序离职后，转档案时，档案被扣，还要交纳违约金 SOS：懂法律的朋友！懂民法的朋友！懂劳动仲裁的朋友！已经从一上市公司按正常程序离职，办理完毕了离职手续，之后去要档案，公司却扣押，还要求20，000违约金！公司违约在先！与该公司签署劳动合同公司不给我本人，有8个月社保没有交！我该怎么办？是去投诉呢？还是去劳动仲裁呢？如何去做呢？谁能保护普通劳动者？诉诸法律有效吗？法律会站在弱势的这一方吗？求救！求救！我只想要回我的档案！


我在a公司（A集团分公司）上班，2010.6月签约，2011.3月转到了A集团总部。

1. 跟a签约后，他们没有给我与a的劳动合同；
   合同上没有提违约金，需缴纳金额的事情，只是签了3年合同。
   直到今日，我都没有与他们的合同。我去要过很多次，不给。离职后去要，回答是，先把钱交了（2万元），再说别的。
   签约却不给劳动合同，他们首先错了。

2. 我的保险大约在2011年3月份才交。也就是说，这么大一个上市公司，2010.6-2011.2，8个月的时间没有给我上保险。 我去争取过，他们说，你的户口没落下，不能交。户口2月末落下，我要求补交的时候，他们也不给办理。

   公司不给员工上保险，又不给补交，已经是严重违反劳动合同了。
   我同学与我同样情况办理北京户口的，都是一参加工作就有社保，公司却拿这样的东西搪塞，直接无语了！

3. 2011.3.28，a公司推荐我去A集团总部上班。当时走的时候，正式从a公司办完了离职手续，也就是没有任何经济财务等纠纷；去A集团总部，又签了第二份劳动合同，于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时，她们就跟我要钱，扣押我的个人档案。

    我是走的正规离职手续的。当时去A集团总部，也是a公司推荐的。在A集团总部居然又签了一份劳动合同，重新给了我2个月试用期，拿80%工资。如果这是两个独立的公司，那么，我早就从a公司正规离职了，且没有任何纠纷；如果这算一个集团下两个部门，在同一公司名义下，给2次试用期，这是严重违法的！

所以，他们私自克扣我档案，还跟我要钱，是违法的。

问题是我该怎么做？

我手头连和a公司的合同都没有，他们没给我。。保险也8个月没有上。还是一家在美国上市的公司呢！太过分了！

我该怎么办？？？？！！！！

你好  已经办理的离职  单位就必须协助办理  帮你办理转档手续 这是法律明确的规定  如果单位拒绝 或者 找任何理由 都是违法的  你可以申请劳动仲裁  要求单位协助办理 也会得到法律的支持的
    至于违约金  单位的说法也是不对的  法定的违约金 只有两种情况 除此之外都是违法的 可以拒绝

   现在最好的办法 就是聘请律师介入 协助办理  用法律维权  

          需要帮忙  咨询 等 可以随时联系  北京朱律师  希望能帮到你

可以到劳动监察部门投诉

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。