如下问题如何处理？ 1、如给公司签二年合同，到期后，没有续签，是否可以请求双倍工资，怎么算？
2、如果和公司签合同在A地后，合同未注明在外地B，但结果是在外地B工作。后期因工作关系又要调回来A地，但在B地工作时间有一年多，已习惯，生活管吃住。现又要求调回A地，不管吃住，实际工资肯定要少很多。请问这个可不可以不接受调回？那是不是可以解雇？？如何应付？

1、如果公司到期后没与员工续签劳动合同，可以主张双倍工资，从到期后没签合同的次月起算。
2、既然在B地时间履行已经一年多了，那就视为双方对原有合同的变更，如果再变回A地，则需要双方协商一致。如无法一致，则公司无权单方面将你调回A地。如果公司解雇，可要求经济补偿金。

1、双倍工资仅适用不签订劳动合同的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付劳动者经济补偿金；
2、劳动合同对工作地点没有特别约定的情况下，A、B地如果不同市，劳动者不同意换地区工作，可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

1,要求双倍工资的要求已过了诉讼时效。
2，要看你们合同对于工作地的约定。

到期后不续签可以要求补偿金。