工资待遇问题
工资待遇问题 本人在中国石油工作！我8月21号写的辞职报告9月21号刚好符合公司要求的提前30天写嘛！不过9月5号公司就批我的辞职报告了！我还是做到9月21号！在这段时间我还算不算是公司的员工？基本工资是不是全挨扣完？还是发我21天的基本工资？9月12号刚好是中秋节我是否还享有公司的待遇？可以领月饼和过节的费用？
2011-09-08 01:34 295655……（广西－柳州） 已有 5 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2011-09-15 15:43
你好，如果协商不下可以通过到劳动监察大队投诉解决。如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。
2 高永峰律师 2011-09-08 02:13
这涉及到一个辞职时机的选择问题，除非你有天大的理由，没有道理在中秋节等节日前后辞职，而失去诱人的福利待遇。话说回来，你在单位工作一天就依然是单位的员工，依然应该完整地全面地享受员工应有的待遇。如果，你得到的是打了折扣的待遇，你可以通过劳动仲裁来解决问题。
3 110网律师 2011-09-08 20:49
在解除劳动合同之前，你仍然是公司的员工，应当享受员工待遇。
4 110网律师 2011-09-08 21:02
你应得到9月21日的工资待遇。
5 罗海华律师 2011-09-12 09:35
如果有争取，先协商，不行，走法律程序。