打架后的赔偿处理 两个同事下班后因为私事发生口角打架。甲先骂人，乙先动手，最后乙方被打伤。鉴定为轻伤。花费了几千的医药费。现在准备不报案，私下解决。乙方可否有权向甲方索要医疗费？ 甲乙的工作单位是否有权裁决呢？

可以主张

可以要求赔偿，不能协商解决的，可以诉讼解决。

乙方可以索要医疗费，单位怎么可以裁决？不过可以主持调解

1，需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。
2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。工作单位无权裁决，应该找法院。

单位无权裁决，但是可以调解；
可以主张支付医药费等损失。

轻伤应该承担刑事责任。医疗费、误工费等都可以要求。

如果乙决定不报案，可免除甲的刑事责任，甲应积极主动的赔偿乙的经济损失。如果双方均要求单位予以调解，单位应主持达成调解协议。

可以要求赔偿，不能协商解决，诉讼解决。