在工商局登记的是个企，我可否要求赔偿 本人在一家个企上班两年多。没有签订劳动合同，也没有交养老保险，双休日也没有加班费，是否可以要求十一个月的双倍工资补偿和补交养老保险，去工商局查，这是一家个企，那这算是雇佣关系，还是劳动关系，我每天上班要十二个小时，每个月准时发工资，不过是现金，没有工资条，这可以要求怎样的赔偿。

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不能在主张双倍支付工资了，但可要求签订无固定期限劳动合同。
可主张加班费和补缴保险
协商不成可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。

您好
1 你可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 要求单位支付加班费；
3 补缴社保等；

可以要求单位支付不超过11个月的双倍工资。不缴纳保险可以要求单位补缴或作相应经济补偿。

可要求赔偿

可以要求赔偿损失。可以电话咨询。

建议收集证据，证明事实劳动关系，打卡记录，工服，等。
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院