工资扣款的问题
工资扣款的问题 请问懂法的顾问，我所在的公司在没有发布任何规定、公告的情况下，通过人事通告每个员工（不管是不是销售部门的员工，而且销售的是集团另个一个子公司的产品）必须发送50条内购促销优惠信息的短信给自己认识的人（发短信的费用补贴办法并没说明，相当于自费）并要填写收信人姓名、手机号码交给公司，以便回访，如果没有交表，就要扣钱，后来很多员工都没有交表，于是公司人事部门发了一封邮件说：
“主题：不交员工及发放表的通知
各位领导，同事：
您好!领导指示，总监级别不交员工短信发放表的扣钱五百，经理级别不交表的，扣钱200，员工级别不交表的扣钱100，请大家尽快交表！谢谢！表格昨天发给大家了的，各级总监经理也有，请大家积极配合！ ”
具体的扣款办法是不是从工资扣也没有说清楚，我想咨询如果到时真扣了，这种扣款合法吗？将违反哪些规定？我怎样维权？
“主题：不交员工及发放表的通知
各位领导，同事：
您好!领导指示，总监级别不交员工短信发放表的扣钱五百，经理级别不交表的，扣钱200，员工级别不交表的扣钱100，请大家尽快交表！谢谢！表格昨天发给大家了的，各级总监经理也有，请大家积极配合！ ”
具体的扣款办法是不是从工资扣也没有说清楚，我想咨询如果到时真扣了，这种扣款合法吗？将违反哪些规定？我怎样维权？
2011-09-02 10:33 goonan（四川－绵阳） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-09-02 11:11
不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 110网律师 2011-09-02 14:45
不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁