试用期的工资是否能要回来 您好：是这样，我7月中旬的时候跳槽到一家新的公司上班，刚到那就被外包给其他公司了，在外包的公司上了一周的班之后，周末游泳可能因为水不干净传染的眼病，又发烧，因为是国企对健康要求比较高怕有传染所以就在第二周请了一周假，第三周周一去的时候就告诉我回本部，经理告诉我他说跟外包那边说我因为某些原因请假一个月，反正弄的也挺不愉快，我就辞职了，其实算起来第二周虽然是请假，也应该算在职，顶多就是没有工资，我给那个人事留了工资卡号，她说等8月底发工资的时候会把那一周的工资结给我，可是今天都9月了，工资也没到帐，打电话给那人事她已经辞职了，我还能要回我的工资吗？

还有就是我所在的公司如果不是派正式员工的话算违约，我不是正式员工，所以我曾经想给那个外包公司打电话，反正我的工资要不回来就让他们违约赔点钱，但是我没那么做，因为我不想惹来不必要的麻烦。

劳动合同有约定的，按照约定处理。你可以要回你的工资。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可以到劳动监察机关投诉或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，如果签订有合同，按照合同办理，详情可以来电咨询

可以要回你的工资

到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

有约定的适用约定，没约定的，从法定。如果协商不成，可以到劳动部门申请仲裁。

建议通过劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。