没有劳动合同，被公司末位淘汰了，该如何维权 我是一名商场营业员，3月因装修，品牌调整，在月底分在某柜台做销售工作，到现在8月份没有签署劳动合同，本月25日我接到通知我被末位淘汰，让我在本月31日前做好离职手续，（有原件可以提供）我跟公司说是依据什么来衡量的，公司说是按照综合来评估的，也说公司的工资制度上都写着 ，但是公司制度（可以提供复印件）没有明确写明是按各方面，只写明:公司实行业绩连续2个月末位淘汰制，但是我的业绩是没有连续2个月是最后的。。 我想问按照我这样的情况我应该维护自己怎样的权益?得到怎样的补偿？谢谢！

可以申请仲裁解决。

属于事实用工，单位在实际用工之日起一个月内应与你签订书面劳动合同，否则，从实际用工一月后至未满一年的，可以要求单位付双倍工资，最多11个月。另外，根据单位的规定，他的辞退有违法嫌疑，可以要求补偿金。

以上律师回复很详细，必要时，可委托律师维权。