公司提出解除劳动合同我该如何维权 我在一个外企公司（it公司）工作1年多还有半年多到期，公司提出和我接触劳动合同，理由是不能胜任工作（我想知道这个不能胜任工作是个什么概念，工作期间我没有犯什么重大错误），按劳动和同补偿1。5个月的工资，但是按照标准工资来计算（我实际的工资是标准工资+津贴等，我看劳动合同法上是应该按实际收入来计算，不知是否是这样），这些都体现在解除合同通知书上，我是否应该签收这个通知书，如果我签了是不是就等于我默认了所有的一切，如果不签我该如何做，谢谢

1、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。对此，你的理解是正确的。但是否胜任工作与是否犯错误不是一个概念，是否胜任工作应当根据岗位的要求来判断。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

应当明确表示不同意补偿。

补偿标准为解除合同前本人前12个月的平均工资计算。

签字就是同意这样解决，不同意可以申请劳动仲裁。

不能胜任与犯错误是二个概念。
工资指的是包括基本工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
签字就是同意这样解决，不同意可以申请劳动仲裁。