试用期员工工作过失，领导知道后果不督促及时处理，几个月后要该试用期员工全额承担损失
试用期员工工作过失，领导知道后果不督促及时处理，几个月后要该试用期员工全额承担损失 试用期员工工作过失，领导知道后果不督促及时处理，几个月后要该试用期员工全额承担损失，应该吗
2016-01-17 22:13 ask201……（湖南－株洲） 已有 1 位律师回答
1 罗庚春团队律师 2016-01-17 22:48
需根据具体损失情况判断是否应担责。
相关法律问题
员工工作失误造成公司金钱损失54434元，员工要全额承担责任吗？
1个回复员工试用期内考试没合格，需延长试用期怎么处理？
3个回复员工捡到客人物品未及时归还，领导怎样处理才算合理合法
1个回复员工捡到客人物品未及时归还，领导怎样处理才算合理合法
0个回复我在试用期因为过失给公司造成2万元损失 公司让我承担一半责任
0个回复员工工作失误给公司造成差价损失一万多人民币，员工并非故意且发现失误及时上报
0个回复我是一级经销商,因工作失误,将物品发二级经销商,损失数十万,二级经销商快倒闭,员工应该承担什么责任
0个回复员工试用期内因工作不好，领导批评后提出不干，随后其家人来大闹 员工试用期内因工作不好
1个回复