劳动合同未到期，解除合同事宜 各位律师，你好！
  公司提出解除劳动合同，我新合同是公司2015.9月续签的1年期合同，到期时间为2016.9月
  公司2015年12月口头通知我协商接触，而到2016.1.14日签订接触协议的时候，他给的赔偿不是N+1，他说已经提前通知了，只赔偿N个月的工资。
  请问律师，我要求公司赔偿N+1合理吗？ 如果公司不同意，将拖延下去，说要让我转人事服务中心，待岗。合理吗？
  这样刚刚签订合同又以公司经营不好为由要解除劳动合同关系，以岗位不需要这么多为由，让待岗，合适吗？
   麻烦各位律师给予意见。谢谢

你好，不想待岗你可以前提30天申请辞职，

协商解除劳动合同未取得一致的，应按劳动合同约定继续履行。协商解除劳动合同的经济补偿金基准和系数，由双方协商而定，可以参考法定标准(每一年折算一个月工资）。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

协商解除依照劳动合同法规定，从来都是N，没有N+1，如果不同意解除，就什么都不用签，如果也想离开,N个月工资补偿合理合法。 我的补充： 2016-01-14 13:08

自己看一下《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条是怎么写的，社会上某些公司按此操作，被误传了很久了。

协商解除，给予N是合理的。
调岗或待岗，你可以不同意。侵害你合法权益的话，你可以维权。