离职纠纷
离职纠纷 我09年3月实习8月入职今年2月28号离职后发现公司10年8月才给交保险，离职后2月份少了一半工资，而且出差到现在还没给报销，工作期间还患过强迫症，我只有工资卡和人证，请问我能维权吗
2011-08-22 23:24 shang2……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李同红律师 2011-08-23 06:53
可以申请劳动仲裁。
2 赵亮律师 2011-08-23 09:02
拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 孙新律师 2011-08-23 09:02
可以申请劳动仲裁维权
4 徐卫东律师 2011-08-23 09:16
申请劳动仲裁
5 陈晓云律师 2011-08-23 10:01
公司存在拖欠工资，你有权随时辞职并要求经济补偿，补交社保、补发工资
6 110网律师 2011-08-23 10:40
可以，您可以向劳动监察大队反映。可以来电咨询获得更详细的解答