老板无故无事先通知解雇员工 昨天（8月20日星期六）老板找我谈话，说我这几个月的表现不错，但是公司现在的经济情况不佳，前台人事这一职位又没有事做，外贸又很缺人，准备要把前台兼人事这一职位撤了，招一个外贸来兼前台。然后叫我下周一（8月22日）开始不用上班了。然后我就要求他按裁员流程走，他找理由说我整天上Q聊天，说我不合格。可是我已经过了试用期的啦。
我们公司的试用期是2个月。我是5月30日进公司的，现在已经是8月21了，可他还说我是试用不合格

根据你说的情况，应该是违法解除，你可以要求公司补偿你一个月工资。
如果有什么法律问题，需要免费咨询，或者需要委托律师，请直接联系我：深圳万磊律师，

1,公司没有合法理由解除与你的劳动关系，是违法解除，应支付你赔偿金，每工作一年赔偿你一个月。

你老板对你的解雇（解除劳动合同）不合法，你已经经过试用期，不适用试用期解除劳动合同的程序，即便还在试用期，你老板仍应列明你岗位招聘时及你入职时明确的录用条件，你到底违反了哪一条，哪一条不合格，否则仍属非法解雇，应该支付你经济补偿金。

你老板如果还没有跟你签订劳动合同，从第二个月起应该支付你双倍工资，如果已经按月支付你工资，差额部分应该在离职时补给你。

你若不知如何维护你的权益，可以咨询律师或携相关材料到律师咨询律师。点击左边有我的联系方式，希望可以帮到你，祝你好运！

公司属于违法辞退，你先要求公司为你出具解除合同通知，公司应当向你支付一个月工资的赔偿金的。

公司解聘员工没有合法理由的，应该支付经济补偿金。

属于违法辞退，申请仲裁，要求继续上班或要求赔偿金

协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。