在一家德企工作，因为以前先培训了一年，所以捆绑了五年的合同。我就想问一下
在一家德企工作，因为以前先培训了一年，所以捆绑了五年的合同。我就想问一下 在一家德企工作，因为以前先培训了一年，所以捆绑了五年的合同。我就想问一下，现在辞职的话，如果公司硬是要赔钱，那应该怎么办呢？
还有就是合同上的问题，他把第四条跟第六条弄反了，第六条赔偿那一项是说按照15/工作年限来赔偿，但是合同上第四条是只要按照1200来赔偿就可以了，所以现在这份合同是否依旧有效呢？如果有效是按第几条算呢？
还有就是合同上的问题，他把第四条跟第六条弄反了，第六条赔偿那一项是说按照15/工作年限来赔偿，但是合同上第四条是只要按照1200来赔偿就可以了，所以现在这份合同是否依旧有效呢？如果有效是按第几条算呢？
2016-01-08 13:07 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 周六八律师 2016-01-08 13:16
你好，如果有培训约定了服务期的话，是要承担约为责任的
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