你好，我想咨询一下，我上班一年零一个月了，然后12月中旬于领导发生口角-开心法人

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你好，我想咨询一下，我上班一年零一个月了，然后12月中旬于领导发生口角

你好，我想咨询一下，我上班一年零一个月了，然后12月中旬于领导发生口角你好，我想咨询一下，我上班一年零一个月了，然后12月中旬于领导发生口角，他就给我停职，现在已经20天了，他决定把我开除，我和他签合同是从4月份开始的，但是合同我的身份信息是错误的，我能得到什么补偿？

2016-01-08 11:00 ask201……（四川－成都）已有 5 位律师回答

1 龙宇涛律师电话：13018210906 2016-01-08 11:29

您好，可以要求支付经济补偿金

2 李小利律师 2016-01-08 11:01

您好，建议协商处理。

3 110网律师 2016-01-08 11:01

你好，建议协商，若是无故开除，可要求经济补偿金。

4 都燕果律师 2016-01-08 11:03

你好。1、单位当方面解除劳动合同的，你可要求单位支付经济补偿金。2、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。3、若是不予支付的，你可向劳动监察大队投诉。

5 沈辉律师 2016-01-08 11:03

你好。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。因为上述情形解除的，没有补偿金。2、若属于无故解除，可能涉及违法解除，可以要求对方赔付经济补偿金标准的2倍赔偿金。