企业内部针对一般轻微伤如何确定工资发放标准
企业内部针对一般轻微伤如何确定工资发放标准 员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？
2011-08-18 16:24 天成公司（山东） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-09-02 07:41
还得看具体情况