您好，我想咨询一下以下问题：我在中国人寿上班，是内勤人员，没有签合同 您好，我想咨询一下以下问题：我在中国人寿上班，是内勤人员，没有签合同，11月份有个收展员由于出勤不达标没有新人津贴，这是在12月底发工资的时候才发现的，于是负责收展部门的人就帮她查原因，发现11月份缺勤三次，第一次是由于她本人按指纹时间晚，第二次是按了指纹市公司没有提出数据，第三次是因为排班没排上。只要找出一次就能有新人津贴，问题就出现在这里。11月底和12月初收展负责人没有核对考勤，也没有发现市分公司没提出数据和没有排上班，现在找市分公司，市分公司不负责，于是收展负责人报告了县公司领导，领导说谁的责任谁负责，让排班的人和收展负责人负责，我仅负责排班，现在让我负责人，我觉得有点怨，于是离职，但是下午开会他们说会扣我800元（新人津贴），我觉得他们把责任全推我一个人身上了，让我给他们背了黑锅。请问律师，我应该负多少责任，我应该怎样去维护自己的利息。求帮助，谢谢！

收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。