是否补发我离职前工资?
是否补发我离职前工资? 我今年7月低离职,之前单位说要调工资,并在7月22号有个内部邮件告知,说8月份正式调工资(增资),并补发今年1月到7月的增资额.但我7月低离职后,本以为8月会补上我在职的1-7月的增资额,但是没有,而且问了,说单位领导讨论了说不加,不知道单位的决定合法吗?
2011-08-16 19:36 biocha……（上海－徐汇区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-08-16 22:15
1、收集证据，即“内部邮件”后，要求单位补发工资。
2、协商解决不成，凭邮件，依法起诉单位即可。 我的补充： 2011-08-16 22:16
2、协商解决不成，凭邮件，依法起诉单位即可。 我的补充： 2011-08-16 22:16
先进行劳动仲裁，再起诉。
2 李军律师 2011-08-17 10:24
如果别人都按7月22日的邮件内容进行增补了，你也有权获得。
3 110网律师 2011-08-17 11:43
如果别人都补发了，你也可以要求补发，可以向劳动监察部门投诉和仲裁
4 110网律师 2011-08-18 15:04
1、如果有相关的证据，比如拿到内部邮件，则可以要求单位支付；
2、单位的决定是不合理，你可以申请仲裁解决。
2、单位的决定是不合理，你可以申请仲裁解决。