是否有雇佣关系？ 您好，我想咨询的问题是：朋友农民伟，男，61岁，于14年前与甲企业签订劳动合同，在甲企业担任保安，期间每日工作10几小时，每年放5天假，无福利补贴，无医保社保，每月工资450元，不包伙食。农民伟勤恳工作，无重大错误。4年前工作期间甲企业领导让农民伟在甲企业与一保洁公司签订另一合同，（当时合同的具体内容农民伟并不了解，只是听从领导安排。）而后农民文继续在甲企业担任门卫工作，工资700元，余待遇同前。工作强度过大，农民伟健康情况下降。今年5月，甲企业突然赶农民伟走，无任何补贴，甲企业说农民伟与他们没有任何关系。请问，甲企业与农民伟有无关系？农民为应当如何维护自己的合法权益？谢谢！

申请劳动仲裁，追究违约责任。

相关出勤记录，工资条，能证明劳动关系的证据就可以，然后向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交社保等，以及补偿

您好，如果农民伟与保洁公司签订有劳动合同，则属于劳务派遣关系。可以申请劳动仲裁。