培训合同违约金问题 我在09年3月和公司签订协议读的在职研究生，学费9W6由公司出，服务年限是10年，违约责任分了2部分：1服务期未满辞职，要交付未履行服务期应分摊的培训费2.服务期未满辞职，交付学习期间工资、保险、福利及影响工作的违约金50万
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我在11年3月毕业，现在想跳槽，公司找我要学费9W6+差旅费1W5，折了09年3月到11年5月的服务年限后需要交给公司8W5+50万违约金合计58W多。
我的问题是公司这么要是否合法？我申请劳动仲裁免去50W的违约金的成功率大吗。
另外劳动合同法关于违约金不得超过培训费的规定是否适用于双方当时同意的合同呢？

您好，50万违约金没有法律依据。公司不会获得法律支持。

单位约定的50万是没有依据的 只能是要求以培训费用为基数要求违约金的

建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。