公司拖欠6个月工资，员工怎样维权？ 公司拖欠我们工资六个月（未签订劳动合同），我们去仲裁，需要举证劳动关系。举证资料来自我所负责的资料室，调出这些资料这种做法是否违法？（因为向领导请示的话，肯定不批）
在职期间可否有权利向公司财会调取工资表？财会是否有理由拒调？
现在提出辞呈，可不可以以公司未支付工资为由拒绝交接资料室文件？
如若辞呈不批，我们可否以未支付工资为由罢工？
未签订劳动合同工资及保险的赔偿如何计算？
仲裁自申请之日起需要多长时间才调解？仲裁未果接下来的步骤是什么？

迅速与我联系。其它不要管，所有能收集的资料全部拿到，可以拖欠工资为由解除劳动关系，都可得到支持。我刚在仲裁委做过一个团体劳动争议的案子，基本都支持了，45个员工。员工名册，签到记录，考勤表厂牌等，工资条，最好都有公司印章。李旭律师，江苏苏州兴吴律师事务所13706200617

资料可以拿出来，最好拿些有公司印章的材料，
可以以公司拖欠工资解除劳动关系并要求经济补偿
现在是尽快拿到证据。

积极收集所有证据材料

有权不用，过期作废哟。
证据要收集，但如果辞职，该移交的还是要交。公司未按规定支付工资，你可以要求解除合同，并要求赔偿。

不可以拒绝交接。