律师您好，想请问下我现在怀孕了但是有先兆流产症状所以一直在家休病假保胎并且有正规医院的假条和病历 律师您好，想请问下我现在怀孕了但是有先兆流产症状所以一直在家休病假保胎并且有正规医院的假条和病历，但是现在单位给我家寄了一份医疗期协议是我没有签字的，医疗期内发我病假工资，现在单位的意思就是说我三个月医疗期后如果还是上不了班只能是停薪待岗直到我生产后才恢复产假工资，过了医疗期就算有正规病假条也只能算停薪待岗状态，请问公司这种做法合理吗？寄送到家没有签字的医疗期协议有效吗？

您好！单位做法违法，可以申请劳动仲裁维权。

您好，不合理的！

你好！单位的做法是不合理的。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有两个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
     如有需要，您可以来电咨询或者带着材料面谈。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

单位做法不合适 只要有签字 有盖章 就是有效的病假条

单位不合法，没签字的协议无效

您好！单位做法违法，可以申请劳动仲裁维权。如有需要请电话联系！