公司通过先将员工转岗，然后降薪的恶心办法迫使员工主动离职来逃避赔偿，作为员工，应如何维权？
公司通过先将员工转岗，然后降薪的恶心办法迫使员工主动离职来逃避赔偿，作为员工，应如何维权？ 公司A注册为大连公司，办公地点在北京。公司B与公司A属同一自然人运作的不同法人，公司B注册在北京，办公地点在北京。入职是签署的是公司A的合同，实际工作为B公司，薪资标明为当地基本工资水平，但实际上洽谈和发放的薪资要远高此水平。现在由于B公司战略上的失利，无事可做，B公司对项目组要进行重组，对员工进行先换岗，再降薪，使得员工无法生存不得不主动离职。请问律师，B公司的这种做法是否合法，员工的权益是否受到了侵害，员工是否可以要求赔偿？谢谢！
2016-01-04 13:18 remy.j……（北京） 已有 8 位律师回答
1 宋超律师 2016-01-04 13:21
您好，不合法的，可以申请劳动仲裁
2 潘建强律师 2016-01-04 13:22
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
3 顾倩团队律师 2016-01-04 13:22
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
4 郭子凯律师 2016-01-04 13:23
您好，不合法，可以去申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2016-01-04 13:28
您好，公司的做法是不合法的，转岗需要经过员工的同意。您工作多长时间了？您的工资是以什么形式发放的？您可申请劳动仲裁索要赔偿金。为了帮您全面分析，您可来电咨询。
6 孙新律师 2016-01-04 13:49
你好！员工有权要求经济补偿金。如果协商不成可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁~！
7 徐卫东律师 2016-01-04 13:53
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
8 申维丰律师 2016-01-04 20:37
您好，不合法的，可以申请劳动仲裁如有需要请电话联系！