关于申请劳动仲裁的问题
关于申请劳动仲裁的问题 我老婆6月16日在江苏昆山一家服装厂上班，说好工资是计件的，但是7月3日打出6月的单价来，6月上了14天班，还包加班才400元不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局也问过，说工资可以拿到，到发工资的时候，并没有发工资，去劳动局后，人事打电话来说明天去拿工资，会按昆山最低工资标准1140发，去了后，人事又说要先办离职，说上次的不算，补了离职单后，还是按计件工资发，只有480元，还说是自动离职要扣20%的工资，以前做的要返工，还要扣钱，工资只有280元，上班16天，双休加班4天，晚上加班30小时，才280元？？？再去劳动局，就说建议申请劳动仲裁，现在我们也已经申请劳动仲裁了，请问这种情况，工资是计件还是计时？现在申请了劳动仲裁，应该做哪些准备？谢谢！
2011-08-15 19:17 zuchua……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年08月16日 00时46分
按最低工资标准发，把打出的单价带好做证据就行。律师费自己承担。
2 110网律师 2011-08-16 14:16
可以委托律师处理的。
3 江苏容睿律师事务所律师 2011-08-17 17:42
律师费不用你承担