工作两个多月未拿到工资,辞职还需一个多月时间,如何劳动仲裁? 我妹妹刚刚大学毕业,进入一家二十多人规模的公司工作。工作已两个月了,但一分钱工资都没有拿到,理由是公司运营出现问题。我妹妹提出辞职,但公司提出要走流程才能辞职,需要一个月。这种情况如何进行劳动仲裁?
2011-08-15 12:42 busuo(上海) 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-08-15 12:57
可以申请劳动仲裁主张补发工资,或者向劳动监察部分投诉。
详细可来电咨询。
详细可来电咨询。
2 贾金勇律师 2011-08-15 13:22
准备相关证据材料,直接到所属区劳动仲裁委申请劳动仲裁即可。
3 110网律师 2011-08-15 13:40
准备相关证据材料,如你在这公司上班的证明等,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4 110网律师 2011-08-15 13:50
您好!可以要求单位发放工资并支付工资的25%作为赔偿金作为补偿!
5 戎双双律师 2011-08-15 14:34
对于单位存在拖欠员工劳动报酬的情况,员工可随时提出辞职要求,无需一个月。
通过劳动仲裁解决,需准备相应的证据材料及仲裁申请。
如果对具体的仲裁操作手续不清楚,建议当面咨询律师。
通过劳动仲裁解决,需准备相应的证据材料及仲裁申请。
如果对具体的仲裁操作手续不清楚,建议当面咨询律师。
6 陈晓云律师 2011-08-15 20:54
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。
有争议的,直接申请劳动仲裁。
有争议的,直接申请劳动仲裁。
7 李军律师 2011-08-16 11:54
试用期内辞职,需要提前3天;其他时间辞职,需要提前30天通知公司。
办妥工作交接时,应结清工资。
必要时,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办妥工作交接时,应结清工资。
必要时,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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