劳动工资纠纷 尊敬的律 师：
       您好！我是一名来自外地的务工人员。在河南郑州市一家服装设计公司做样衣，共有两个多月！到第2个月的时候，我因为家里有急事，当时经理不在 ，我就发了信息给他请假，因为事情比较急，就回家了！当时他没回。后来因为事情的恶化，我又发信息给他多请了几天假，他还是没反映！等我到公司的时候，经理说请假他没同意，然后也不让我 做事了，后来就贴了通知，其中 自动离职 的名单上就有我的名字！
《其中的自动离职也就是说没有工资》当时我想既然如此，当时也不该发工资，我就走了！现在发工资都过了10天了，一直没我的！我到公司问，经理说：按照公司的规定，已经把我的钱都扣光了 ，当时我进公司的时候没签合同！我打电话问老板，老板说他不管这事，让我找经理！
我想问：想我这样的情况属于 自动离职 吗？如果是，那我一个多月的工资有一千多块，也不能全部扣光啊！这件事我该用什么样的方法解决呢！我很希望贵律 师能给我一个明确的答复！谢谢！

你可以要求双倍工资和一个月工资的代通知金，协商不成可仲裁解决。

没有签定合同的可以主张双倍工资

  1、公司扣你工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对你是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发你的工资是违法的。3、你申请劳动仲裁，要求单位支付你工资，你还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和你签订书面劳动合同。

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。