劳动合同和拖欠工资相关问题 我与今年3月份应聘进入长沙的某公司，3月份上岗被派往岳阳工作，3月到5月底未发过一分钱工资，6月被派往益阳工作，也未发工资，7月份公司市场重组，由于我四个月未发工资，已经没钱再去开会，便请了个假公司也批准了，但是会后，公司便已经算我7月离职，也没有电话通知过我，也没有什么消息给我，关于我与公司的劳动合同，公司在四月曾经传过一份电子版给我，要求我打印出来发给他们，但是电子版出了问题无法打印，我要求重新传过，但是一直杳无音讯，所以合同也一直没有签，请问各位，我这样的案例该如何是好？

1、你可以要求单位支付工资，支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，支付违法解除的赔偿金。
2、但有个问题，单位一直未发放你的工资，你为什么没有向单位要求过？这与常理不符。
3、你需要证据证明你是这家单位的员工。

你可以申请劳动仲裁，现在主要的问题是搜集相关证据证明你与公司的事实劳动关系，如果属于劳务派遣，你可以要求派遣单位承担责任。