本人公司做六休一，去年工资170/天，今年4月份加薪到190/天，8月份发生工伤致伤残九级
本人公司做六休一，去年工资170/天，今年4月份加薪到190/天，8月份发生工伤致伤残九级 本人公司做六休一，去年工资170/天，今年4月份加薪到190/天，8月份发生工伤致伤残九级。但公司以170/天×21.5天给我发放月工资合理吗，为什么不算星期六的，如果不合理应该是多少。
2015-12-28 19:47 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 颜培卿律师 2015-12-28 19:50
按正常工资的薪资标准支付
2 110网律师 2015-12-28 20:22
原工资待遇不变
相关法律问题
王律师您好！本人在公司工作近四年，今年11月份合同到期，可8月份发生工伤事故
4个回复本人在今年1月份工伤，4月份评定_伤残等级十级，5月份回公司上班
8个回复我想问下，本人去年12月份在工地受伤鉴定为十级伤残，今年七月份经和公司协商一次性赔偿5万
1个回复我在公司于去年11月份受工伤。工伤为玖级伤残，现公司于今年4月份开始全厂员工放假一直到现在
1个回复我去年根骨骨折，今年5月份做的伤残鉴定，6月做的二次手术取出钢板，不能上班，但10月公司停发我的工资
3个回复你好！本人去年七月份工伤医生建议今年做二次手术现在老板不报销
5个回复老板从去年12月份开始拖欠工资，今年4月份我从单位辞职，拖欠本人3个月工资
0个回复本人今年37岁，去年在下班途中发生交通事故，鉴定九级伤残，已解除劳动合同
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