关于培训费的问题 我是09年的应届毕业生,几日前同原公司解约,原因是我发现公司当初的承诺和实际情况不符，因此提出辞职，但此时发生了一些意想不到情况。
   公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时，公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求，这一栏没有填写任何内容，也没有用笔将空白部分勾掉，因此我觉得没有义务交这笔钱，但公司人事部的经理说不交违约金就不给退函，无奈之下只能将1000元交给公司,当时公司给开具的发票上写的是违约金。今天我去领最后一个月的工资，就这笔违约金向公司提出异议时，人力资源部的人又改口称当时是工作失误，误把培训费写成了违约金，即使这样，当初的就业协议也没有说明我离开公司后需要交纳培训费啊，我想知道，这么做公司违法吗？
   多谢各位律师的解答，麻烦您了

最好带就业协议书面询律师，如果当时就业协并未约定违约金，和单位签订的劳动合同也并未规定服务期约定，单位并未实际支付培训费用，你可以不用支付该违约金。

带材料当面咨询律师。