双倍工资时间如何介定
双倍工资时间如何介定 我是2009-11-3上的班，单位一直没有为我办理保险，也一直没有签定劳动合同；期间我提过几次。保险今年3月份才买？请律师门看一下：我现在不做了，可以要求11个月工资的赔偿吗？如果可以，最后的期限是什么时间？劳动仲裁赢的把握大吗？
一种是我的情况已经过了两倍工资的时间：2009.11-3/2010-11-3
另外一种是2009-11-3/2011-11-3；还有一种是任何时间都可以提出，只要提出辞职就可以在一年内提出双倍工资要求。
到底那一种是正确的？
谢谢！
一种是我的情况已经过了两倍工资的时间：2009.11-3/2010-11-3
另外一种是2009-11-3/2011-11-3；还有一种是任何时间都可以提出，只要提出辞职就可以在一年内提出双倍工资要求。
到底那一种是正确的？
谢谢！
2011-08-08 23:42 445602……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-08-09 00:03
对于本案件单位未与你签订书面合同的违法行为一直持续到现在，你现在有权主张11个月的双倍工资，且会得到支持！
2 陈晓云律师 2011-08-09 08:27
可以要求2009年12月3以后的11个月的双倍工资。
3 110网律师 2011-08-09 10:17
你可以要求公司支付2009年12月3以后的11个月的双倍工资。
4 110网律师 2011-08-09 10:21
你可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资，补缴之前的社会保险。
5 110网律师 2011-08-09 10:32
你仍可主张11个月的双倍工资，是否有赢的把握，要看庭审情况。从理论上讲，你有较大胜算，关键要看实际操作。
6 110网律师 2011-08-09 19:10
在仲裁期间提出