您好，我想咨询下关于工伤期间请病假的问题 您好：
      我先介绍下我的相关信息，本人于4月12日于一机械公司入职
试用期3个月，工资为2000，合同标明基本工资1140（已签合同）
因为要熟悉公司机器，我在下面和工人师傅们一起装配 
       4月13日上午，在上班期间，因为工人的失误，低着头没有看到我的手放在工件上，就操作行车，导致小拇指手指皮肤软组织受损，无名指骨折，后入院治疗1个月，期间经历手术两次   （治疗费用12000余元，由公司支付）
         5月11日出院后请病假一个月（期间饮食费用均由自己负责）
         6月12日又开始上班，于6月26日提出辞职，领导要求先写一份声明（声明辞职后如因该工伤所导致的后遗症或者治疗费用均由本人承担，与公司无关）写后才得以辞职

 现在我的问题是：经过查看工资卡，账面款项为1157元（住院期间向公司借款500作为饮食费用，实际花费720，有发票，后交与公司；出院病假期间需换药等所产生的费用也有发票后交与公司，大约100余元）
                 我想如果只是发基本工资也应该是2个月，且病假过后我还上了10余天班，结果工资只有1157元，请问这个合理吗？如果不合理我大概需要些什么资料或者手续才能给予解决的呢？

 麻烦大家了~请大家帮帮忙给予解答
谢谢                                             2011/8/8

你属于工伤，只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残。如果你20多岁、工资水平一般的话，在七月一日以后离职的话，十级应赔你七万元左右，九级应赔你十四万元左右。
但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
至于，工伤停薪期间，当然应发全薪工资，但那只是小钱，伤残赔偿才是大钱！

工伤期间，公司的工资要发放的。

工伤休息期间不得降低、克扣工资。