各位律师好，我在一家工厂工作8年多，一共签订了4份劳动合同，现在已签订无固定期限
各位律师好，我在一家工厂工作8年多，一共签订了4份劳动合同，现在已签订无固定期限 各位律师好，我在一家工厂工作8年多，一共签订了4份劳动合同，现在已签订无固定期限，今年10月份，公司已优化岗位名义，将我调职另外一个部门，因收入减少，我不愿意过去，公司在没有取得我同意下，采取强制措施，把电脑及其他办公物品收回，强制要求我进行工作交接，在此期间，我多次想和公司沟通，公司都不与理睬，我心灰意冷，加上其他原因，公司经常长年累月的超时加班，最高点一个月有200多小时，加班费已支付，8年多工资都是当地最低标准，一直都没加过，也从来没有享受过年休假，从去年11月份到现在，有3次工资发放不准，并且跨月发的情况，以上这些我想申请仲裁，胜算有多大？
2015-12-24 19:46 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 付成刚律师 2015-12-24 19:50
没有辞退的证据的，就无法要求赔偿。
2 110网律师 2015-12-24 21:04
你手头有公司的调岗通知书原件的话，可以申请劳动仲裁，要求公司按你在公司工作年限一年一个月工资的标准支付你经济补偿金，可以来电咨询。
3 110网律师 2015-12-25 07:54
可申请劳动仲裁，可以胜诉
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