拖欠工资，如果劳务仲裁如何处理 我2013年7月跟西安一家人力公司签订派遣协议，派遣到一家广州公司做项目（工作地点西安），从今年年初开始一直发工资不准时，到10月开始工资一直未发放，且从6月起相关出差费用一直未报销。现打算走仲裁应该如何处理，目前西安人力公司已以广州公司未打款为理由停止缴纳社保:
1:如果走仲裁，我是否需要以拖欠工资为理由提出离职（目前还在职），被仲裁的是哪一家公司。
2:赔偿金如何计算，拖欠的报销等费用能否要求赔偿还是只能要求补发？
3：我老婆下个月生育，她没有社保，我打算用我的社保来报销生育费用，但是目前社保停止缴纳的话就无法满足西安社保连续6月的的生育报销标准，能否要求赔偿，是否要等生育后具体金额出来才可申请仲裁。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
    3，和谁签的劳动合同，被仲裁的就是谁。

以上答复，如果满意，敬请采纳。