企业可以根据实际经营状况调整员工的工资水平吗 在我的合同期内（签了2年），公司说因为效益不好，提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认降薪啊？我还能提出辞职并要求2个月的赔偿金吗？

这是可以申请仲裁来维护自己的权利的

这个不合理的

你好，劳动合同中的部分规定并不合理，可以申请劳动仲裁。

你好，是不可以的。必须经过你的同意。有需要可以跟我联系。

不能随意调整