关于企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定
关于企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定 企业职工在医疗期内，其病假工资历，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请问这个有关规定是什么？这句话什么意思。 治疗期满后，如不能在从事工作公司是否会给予补偿？(工作长达9年)。如果有补偿会是多少. 谢谢
2011-08-04 17:56 byR4766（云南－楚雄） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-08-04 17:59
工伤保险条例具体赔偿数额要看证据
2 超级账号5律师 2011-08-04 18:05
医疗期内劳动合同还是存续的，应当发放基本工资；解除劳动合同的话，应当按工作每满一年，支付一个月上年度平均月工资的标准支付经济补偿金，工作九年就支付九个月。
3 110网律师 2011-08-04 21:17
工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。