单位11月20号下达了辞退告知书，然后23号又被领导忽悠写了一份辞职报告
单位11月20号下达了辞退告知书，然后23号又被领导忽悠写了一份辞职报告 单位11月20号下达了辞退告知书，然后23号又被领导忽悠写了一份辞职报告，如果说我还是需要单位支付我之前5个月的延时加班费，我在法律上还有优势吗？
2015-12-18 18:12 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2015-12-18 18:17
需要有加班证据
2 顾倩团队律师 2015-12-18 18:17
您好，建议您尽快申请劳动仲裁，来电咨询，根据案件的具体情况作进一步分析。
3 孙新律师 2015-12-18 18:18
您好，是可以要求加班费的。如果是单位辞退，需要支付您经济补偿金，如协商不成，可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了？是否有加班的证据？您是否办理了离职手续？可来电咨询，结合具体情况为您进一步分析。
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