工龄的计算和合同终止后的相关问题 各位律师您们好，我有一些疑惑想咨询您一下，我是2012年10进厂，与公司签订的合同是2013.01.8-2015.01.7；在今年12.03公司人事部门叫我谈话，因为公司效益不好将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张纸，上面写让我在合同到期前做好工作交接，但是我考虑公司没有给我任何补偿，所以我说我考虑一下，人事部门说12.07让我给他答复，但是直到现在他还没有找我，只是在谈话的那天发了个邮件告诉我在合同到期之前做好工作交接，我给他回复由于公司没有给我明确的经济补偿的回复，工作交接我会做好，但是在公司给我答复之前我不会交接，现在我想问一下他的那个通知算是有效的嘛，如果他不再找我我是不是要主动找他协商补偿的问题呢，而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给，但我们公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利，每年都有的，奖金就要看公司的效益，请问我可以要说公司支付我13薪和年终奖嘛，如果在01.07号之前他人事不找我，我是不是要主动找他谈，还是怎么做？我的工龄应该是3年还是3年零3个月呢？我是不是可以要求公司支付我13薪和年终奖，如果截止到合同到期还是没有找我协商经济补偿的问题我该怎么做，还应该上班吗？

你应该交接相关工作；合同到期不续签，你可以要求支付经济补偿，你的工龄为3年；可以主张十三薪和年终奖；若单位不支付，可以通过法律途径维权。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

你应该交接相关工作；合同到期不续签，可以要求公司支付经济补偿，你的工龄为3年；可以主张十三薪和年终奖，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

合同到期，公司有权不续签，应支付你经济补偿金即可。
13薪和年终奖按你们之间的约定或公司规定处理。