企业改制五级残疾退伍军人是否可以被改制 2006年我局下属企业因改制需买断工龄，有一名五级残疾退伍军人说自己不应该参加改制，因为自己是五级工伤，而且要局里重新给他解决工作，不知道他说的对不对

他说得对。

针对你的问题答复如下：

    1，因工致残或者患严重职业病，劳动鉴定为1至6级的职工，伤残抚恤金按照劳部发［1996］266号文件规定支付，具体标准为本人工资的70％至90％，1级为90％，2级为85％，3级为80％，4级为75％，5级和6级为70％。实行工伤保险统筹地区，伤残抚恤金由工伤保险经办机构按月支付；未实行工伤保险统筹地区，伤残抚恤金由养老保险经办机构按月支付。劳动鉴定为7至10级的职工，一次性安置时，除按规定发给一次性安置费或经济补偿金外，按照劳部发［1996］266号和陕劳发［1997］232号文件规定，发给一次性伤残就业补助金，具体标准是7级为上年度全省月职工平均工资收入16个月，8级为14个月，9级为12个月，10级为10个月。
    2，根据以上法律规定，该退伍军人的要求是合理、合法的。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。