我现在怀孕5个月，公司却停发了我的基本工资！
我现在怀孕5个月，公司却停发了我的基本工资！ 我现在怀孕5个月，在一个培训学校上班，因为现在是暑期淡季，这个月没有上课，不是我不想上，而是学校没有给我排课！由此学校却停发了我的保底工资（15课时，一课时是70元，保底2100）！请问，这应该吗？
2011-08-02 20:39 Echo20……（北京） 已有 12 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年08月02日 20时50分
不应该，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。
2 孙新律师 2011-08-02 20:46
不合理，可以要求单位发放工资
3 宋智华律师 2011-08-02 20:50
学校的做法不合理，可以仲裁。
4 陈晓云律师 2011-08-02 20:55
学校不排课的，你应领取全额工资。
5 李同红律师 2011-08-02 21:08
不合理的。
6 孙新律师 2011-08-02 21:10
你应领取全额工资，你可以仲裁或者向劳动监察部门投诉。
7 徐卫东律师 2011-08-02 21:19
不合理!要求学校全额工资,也可以仲裁或者向劳动监察部门投诉。都不行的话可以向当地法院起诉!
8 孙新律师 2011-08-02 21:22
可以申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2011-08-02 21:57
你与该公司属于劳动关系的情况下,单位不安排课属于单位的责任,但不应停发你的保底工资的,协商不成,申请劳动仲裁维权.
10 孙新律师 2011-08-02 22:42
可以要求单位发放工资
11 孙新律师 2011-08-02 23:31
劳动关系和劳务不同，如果是劳动关系，不能克扣工资，可以追偿，并要赔偿。劳务关系，按劳取酬，就不行了。
12 2011-08-03 05:57
协商不成可以通过仲裁解决。