公司搬迁至异地，本人怀孕20周，现公司停发工资 本人在该公司工作3年多，最后次合同是09年年中又新签订了三年的合同，签订后合同一直没有交给员工一份，追过但一直拖到现在。
    至今年8月底，本人已怀孕20周，公司总部8月中旬搬迁至苏州，但上海任由小部分总部工作人员和餐厅在。公司要求我至苏州上班，本人从7月期就递交由瑞金医院妇产科开具的病假证明，公司不予批准。7月就陆续上班，偶尔用调休休息。
    公司搬迁后，本人有亲自去苏州公司和领导交涉，但公司领导对于病假单还是不批，拒绝请病假，要求上班。
    公司每月28日发放上月工资，8月28日照理应该发放的是7月份的工资，到9/2仍未发放，打电话去公司人事询问，得到答案，没有去苏州上班的工资一律停发，人事电话里还说希望我自己办理离职手续。
    请问苏静律师，我现在是否可以申请仲裁，仲裁的话需要提供哪些证明，我该怎样保护自己的合法权益。
    谢谢

公司的行为侵犯了你的合法权益，你提供有关劳动关系存在的证明、工资、怀疑等材料即可；如果公司在上海没有注册或注销要到苏州去。因此要尽快处理。

1、你既然有瑞金医院妇产科出具病假单，就有理由休病假，这不需要单位的同意；
2、如果你有病假单且履行请病假手续，公司不支付你工资，则不合法；你可以依法维权；
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。