关于劳动合同未给员工本人，又欠三月工资，现在遭解雇的问题？
关于劳动合同未给员工本人，又欠三月工资，现在遭解雇的问题？ 首先公司本身拖欠三个月工资未给，现在要辞退本人，刚进公司时候有签署劳动合同，但是当时签完人事部就都收走了，在此公司工作一年多的时间，现在要将本人辞退，不给赔偿，合同也不在手上不知道当时具体签署的条款有哪些，现在也只说是把之前的工资补齐，这样怎么仲裁？要如何维护自己的权益？谢谢告知！
2015-12-16 13:30 nini粥（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 龙成律师 2015-12-16 13:31
向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-12-16 13:35
凭工资条、社保记录，上班打卡记录、及同事证明
3 武昌陈哲律师 2015-12-16 13:54
违法解聘可以仲裁赔偿
4 110网律师 2015-12-16 14:04
您好！根据仲裁法规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。没有工牌或工资条也没问题，只要能证明你在单位上班即可。（可凭人证或录音、录像、工资条或其他一切公司出具的文件）
5 110网律师 2015-12-16 14:08
您好！劳动合同职工应该持有一份的，无正当理由辞退员工不仅要补发工资，还要赔偿，您可以先找劳动局要求解决，解决不成，就起诉。谢谢！
6 王宇航律师 2015-12-16 16:44
你好，对于公司拖欠工资的行为，你有理由找公司讨要，讨要不成功，可以申请劳动仲裁或者起诉。至于公司辞退你，要看具体你们签署的劳动条款，如果公司不是按照合同的约定办事，你可以直接起诉要求赔偿。
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5个回复王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
1个回复你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销
2个回复本人12月份在泰康保险工作，现在三月份了打算自离今天没去上班，二月份的工资在三月二号所有员工都发了
3个回复关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
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8个回复单位与员工签署的劳动合同不慎遗失，因业绩不佳，被公司解雇，已赔偿其一个月工资，现在员工转告单位未签劳
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